Kvalificerad övertid Beordrad arbetstid ska därutöver vara ett extraordinärt inslag i arbetet och ska inte vara något som används regelmässigt av arbetsgivaren. Din arbetsgivare har alltså rätt att med kort varsel beordra dig som anställd att jobba övertid. Det har ingen betydelse att du är timanställd. Jag har läst och godkänner Lawlines Personuppgiftspolicy. Jag har läst och godkänner Lawlines Allmänna villkor.
Arbetstidslagen
För att din anställning ska övergå till en tillsvidareanställning behöver du arbetat i sammanlagt mer än två år. Detta innebär att det kan komma att ta lång tid innan du kommer upp i sammanlagt två år beroende på hur mycket du jobbar samt om de tidsbegränsade anställningarna tillträds inom sex månader från varandra. Råd. Jag har läst och godkänner Lawlines Allmänna villkor. Att vägra arbeta när man är beordrad till det kan leda till att arbetstagaren får en erinran om arbetsvägran. Jag har läst och godkänner Lawlines Allmänna villkor.Det har ingen betydelse I vardagligt tal brukar man prata om timanställning. Det som kallas timanställning (eller "timmis") är egentligen ingen anställningsform; det betyder bara att du får betalt per timme. Det rätta namnet är timavlönad. Den som är timavlönad har en tidsbegränsad anställning av någon form. Lawline Rådgivare Rådgivare. Tacksam för svar!
Det som kallas timanställning Du kan vara timanställd oavsett om du har en tillsvidareanställning eller har en tidsbegränsad anställning. Man kan säga att du får timlön istället för fast lön. En tillsvidareanställning kallas ofta för fast jobb. Den gäller fram till att du eller arbetsgivaren säger upp anställningen. Kan chefen beordra en timanställd? Är detta ok? Det är i så fall upp till den anställde själv att förhandla med arbetsgivaren om detta.
Arbetet måste vara Tillsvidareanställning löper bara på, och en uppsägning måste göras för att kunna avsluta den. I den mallen som finns gratis här på fö så kan du kryssa i 'behovsanställning' både som anställningsform och på arbetstiden, och då blir det ju ganska fritt. Ersättningens storlek och vid vilka arbetstider det ska utgå styrs då av vad man har avtalat om i kollektivavtalen. Ställ en Expressfråga kr Behöver du hjälp med att lösa en fråga gällande Arbetsrätt och OB-ersättning och övertid?
SVAR: Nej, om chefen Du kan i längden aldrig räkna med att du kan fakturera en kund lika många timmar som du betalar lön till den anställde. Det blir alltid dötider, resor etc som gör att den anställde vill ha betalat för 10 timmar, men du kan bara fakturera en kund 8 timmar, resten måste du ha marginaler i ditt företag till. Det har ingen betydelse att du är timanställd. Ställ din fråga i formuläret nedan och få svar inom 72 timmar.
Om jag inte kommit SVAR: Om du arbetar som timanställd har du en allmän visstidsanställning med timlön och det innebär att du bara är anställd för de arbetspass ni kommit överens om. Har ni exempelvis kommit överens om att du ska arbeta tisdag och onsdag nästa vecka är det just dessa pass du är anställd för. Vi använder cookies för att ge dig bästa möjliga upplevelse på vår webbplats. Kan chefen beordra en timanställd?
NEJ. Arbetsgivaren måste beordra Den tidsbegränsade anställningen kan omfatta allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete och när arbetstagaren har fyllt 67 år. Då du nämner att du är ”timanställd” kommer jag att presumera att det rör sig om en allmän visstidsanställning, se LAS 5 § p. 1. Arbetsrätt Hej! Ställ en Expressfråga kr Behöver du hjälp med att lösa en fråga gällande Arbetsrätt och OB-ersättning och övertid? Jag har läst och godkänner Lawlines Personuppgiftspolicy.